Tuesday, July 31, 2007

Hati - Hati di sepanjang SUDIRMAN (tolong sebarkan)

Tanggal: Mon, 30 Jul 2007 11:40:11 +0700
Dari: sutjipto_edi@orix.co.id

ini lanjutannya yang chase plaza ya..


Rekan-rekan semua,

Kejadian yang sama juga saya alami persis di depan kampus Atma
Jaya ini. Kejadiannya hari Jumat malam (tanggal 20 Juli) sekitar
pukul 19.00 saat saya akan pulang.

Pelakunya ciri-cirinya sama persis dengan yang diceritakan oleh
Ibu Pauline melalui email (seorang wanita,berkuit hitam, rambut
keriting
diikat setengah, berpakaian rapi berwarna coklat muda bergaris hitam
dan
membawa tas jinjing hitam layaknya orang yang pulang dari kantor).

Waktu itu, dari arah berlawanan, saya melihat wanita itu
berjalan tergesa-gesa dan begitu mendekat dia menatap mata saya dengan
tajam lalu menunjuk pelipis saya dengan telunjuknya cepat sekali
kemudian dia berlalu.

Seketika itu juga saya merasa pusing dan ada
kekuatan aneh yang masuk ke tubuh saya (seperti hipnotis) dan
tiba-tiba
kaki saya jadi kaku, sulit digerakkan dan kekuatan itu memaksa saya
untuk berjalan mundur ke arah wanita itu.Saya ingin teriak minta
tolong
tapi tidak bisa. Saya menoleh ke arah belakang dan wanita untuk
ternyata
sudah menunggu saya.

Saya langsung membuat tanda salib dan berdoa Bapakami. Puji
Tuhan berangsur-angsur kekuatan itu melemah lalu saya berusaha
berjalan
cepat ke arah orang banyak untuk minta tolong badan saya ditepuk-tepuk
supaya sadar. Setelah ditepuk-tepuk, kondisi saya
berangsur-angsurpulih
dan normal kembali.

Saya tidak bisa membayangkan bagaimana jika saat itu saya tidak
sadar dan wanita itu mengambil tas saya yang isinya uang dengan jumlah
besar yang bukan milik saya.

Saya menilai kejadian ini adalah modus kejahatan dengan
menggunakan kekuatan hipnotis. Oleh karena itu, saya mengimbau
rekan-rekan semuanya agar lebih waspada dan berhati-hati sebab wanita
jahat itu sekarang telah berpindah tempat, bukan di depan Chaze Plaza
lagi melainkan di depan kampus Atma Jaya.

Mohon pihak security Unika Atma Jaya juga mengambil tindakan
untuk mengawasi gerak-gerik wanita jahat itu agar tidak ada lagi
korban
selanjutnya.


Salam,
Ari Setiyaningrum
Sekretaris MM Unika Atma Jaya


Chase plaza ...


Dear All,

Mau share kejadian yang menimpa saya, hari selasa, tanggal 17
Juli 2007 sekitar jam 04.30.
Saya sedang menemani teman kantor saya, Henny menunggu bis
jurusan UKI di halte depan Chase Plaza. Tiba - tiba dari arah depan
seorang wanita berkulit hitam, rambut keriting sebahu dikuncir
sedikit,
berjalan dengan tergesa - gesa menuju arah saya. Tepat di depan saya,
dia mendorong pelipis saya dengan jari telunjuknya.

Kemudian dia duduk di kursi halte, seolah menunggu saya. Seketika itu
pula saya merasa
pusink dan seolah-olah terbang., tubuh saya menjadi sangat ringan
seperti mau jatuh. Hati saya langsung curiga, jangan - janga ini modus
kejahatan. Saya langsung minta teman saya menepuk2 punggung saya
sambil
dalam hati menyebut nama Yesus berulang2.

Kemudian berdiri seorang laki2 di depan saya sambil tersenyum dan
bertanya
"Ada apa ?" Feeling saya mengatakan kalau ini juga komplotannya.
Saya langsung mengajak teman saya meninggalkan halte dan masuk ke
dalam gedung chase plaza kembali.
Kepala saya saat itu masih sangat pusink dan mual ... rasanya seperti
habis
naik komedi putar yang sangat kencang ... Saya berjalan sangat
cepat kembali ke dalam gedung. Saat hendak berbelok memasuki gedung,
sekilas saya melihat seorang bapak dengan menggunakan peci putih hitam
dan jenggot di dagunya berdiri di sana sambil menatap saya.

Seingat saya, bapak itu tadi berada di halte, saat kami tiba di sana.
Saya
melompat menjauhi bapak ini dan langsung masuk ke dalam gedung. Karena
masih mual, saya diantar pulang oleh teman kantor yang lain.
Saya tidak tau apakah itu memang modus kejahatan atau apa. Tapi
yang pasti kepala saya mulai pusink setelah didorong oleh telunjuk
wanita itu.

Dan menurut informasi dari teman sekantor yang lain wanita
ini memang sering berada di halte Chase Plaza, dan selalu meminta
uang,
padahal dia tidak kemana - mana. Padahal dia menggunakan pakaian kerja
namunlusuh dan membawa tas jinjing hitam besar. Geak - gerik wanita
dan
bapak tadi sangat mencurigakan.

Oleh karena itu saya menghimbau agar teman2 yang berada di
sekitar halte tersebut supaya berhati-hati. Dan kalau bisa saat
pulang,
tidak sendirian. Karena saat ditepuk teman saya, pusink agak
berkurang...
Sumber : Pauline


----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Motivation of The Day : " Berfokus Pada Kelebihan Diri "

Tanggal: Mon, 30 Jul 2007 09:04:55 +0700
Dari: "Rahardi, Mohamad Rian"
<Mohamad-Rian.Rahardi@id.standardchartered.com>

"Anak-anak, coba tuliskan tiga kelebihanmu," kata seorang guru pada
anak-anak sekolah dasar.

Menit demi menit berlalu namun anak-anak itu seakan masih bingung.

Dengan setengah berakting, sang guru kemudian bersuara keras :

"Ayo, tuliskan! Kalau ngga, kertasmu saya sobek lo." Anak-anak manis itu
seketika menjadi salah tingkah.

Beberapa di antara mereka, memang tampak mulai menulis. Salah satu di
antara mereka menulis di atas kertas, "Kadang-kadang nurutin kata ibu.
Kadang-kadang bantu ibu. Kadang-kadang nyuapin adik makan."

Penuh rasa penasaran, sang guru bertanya kepadanya : "Kenapa tulisnya
kadang-kadang?". Dengan wajah penuh keluguan, sang bocah hanya berkata :


"Emang cuma kadang-kadang, Bu guru." !

Ketika semua anak telah menuliskan kelebihan dirinya, sang guru kemudian
melanjutkan instruksi berikutnya :

"Sekarang anak-anak, coba tuliskan tiga kelemahanmu atau hal-hal yang
buruk dalam dirimu."
Seketika ruangan kelas menjadi gaduh. Anak-anak tampak bersemangat.
Salah satu dari mereka angkat tangan dan bertanya :

"Tiga saja, Bu guru?".

"Ya, tiga saja!" jawab sang guru. Anak tadi langsung menyambung :

"Bu guru, jangankan tiga, sepuluh juga bisa!".

Apa pelajaran yang bisa kita petik dari cerita sederhana itu? Saya
menangkap setidaknya ada beberapa hal penting yang bisa kita pelajari.
Salah satunya, kita sering tidak menyadari apa kelebihan diri kita
karena lingkungan dan orang di sekitar kita jauh lebih sering
mengkomunikasikan kepada kita kejelekan dan kekurangan kita.

Baru-baru ini, saya menyaksikan di sebuah televisi swasta pertunjukkan
seni dari para penyandang cacat. Kami benar-benar terharu. Ada orang
buta yang begitu piawai bermain piano atau kecapi. Pria tanpa lengan dan
wanita muda yang tuli dapat menari dengan begitu indahnya.

"Luar biasa, dia bisa menari dengan penuh penghayatan. Yang membuat saya
heran, dia kan tuli tapi kok bisa mengikuti irama lagu dengan sangat
tepat?", kata saya dalam hati terkagum-kagum.

Seorang pria buta yang bernyanyi dengan nada merdu sempat berkata,
"Saudaraku, saya memiliki dua mata seperti Anda. Namun yang ada di depan
saya hanyalah kegelapan. Ibu saya mengatakan saya bisa bernyanyi, dan ia
memberi saya semangat untuk bernyanyi."

Benarlah apa yang dikatakan Alexander Graham Bell : "Setelah satu pintu
tertutup, pintu lainnya terbuka; tetapi kerap kali kita terlalu lama
memandangi dan menyesali pintu yang telah tertutup sehingga kita tidak
melihat pintu yang telah dibuka untuk kita."

Fokuskan perhatian pada kelebihan kita dan bukan kelemahan kita.

Sumber : Anonymous

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Fw: BELI RUMAH DAPAT DUIT

Tanggal: Sat, 28 Jul 2007 05:39:19 +0700
Dari: Yudi H <lcmlcdproc@casio.co.id>

BELI RUMAH DAPAT DUIT !!
oleh : Jaya SetiaBudi

Coach E-Camp

Mungkin sebagian besar Anda tidak percaya, masak sih,
beli rumah bisa dapat duit. Bukannya biasanya malah harus keluarin
duit dulu? Apalagi bagi Anda yang pernah beli rumah, bukankah Anda
harus membayar sejumlah uang untuk down payment (DP)? Biasanya
berkisar 20% sampai 30% dari total harga rumah. Sudah begitu, rumahnya
baru jadi 1 tahun kedepan. Saya juga dulunya gak percaya. Eh, setelah
mencoba sendiri dan emang bener dapet duit, baru percaya!


3 Macam Investasi Rumah

Masih penasaran bagaimana bisa beli rumah dapat duit?
Sejenak kita telusuri dulu 3 macam investasi. Yang pertama, saat kita
beli belum untung. Wajarnya kita harus mengeluarkan DP (10%-30%). Hal
ini biasanya berlaku untuk rumah baru, yang seringkali belum jadi.
Biasanya juga, si penjual mengiming-iming, rumah itu akan naik
harganya tahun depan, karena lokasinya 'akan' berkembang. Tidak ada
salahnya asalkan apa yang dijanjikan benar-benar ditepati.
Kenyataannya banyak pengembang yang over promised dengan gambar
desainnya yang wah, biasanya secara fisik didahului dengan pembangunan
'gerbang/gapura' yang heboh, seolah rugi deh kalo gak inves kesini.

Model investasi yang kedua adalah saat kita beli, tidak
perlu mengeluarkan duit untuk DP. Hal ini bisa terjadi jika nilai
investasi rumah tersebut lebih tinggi (saat anda membeli), paling
tidak 20 % diatas harga perkiraan bank. Misalnya, harga jual rumah
(yang ditawarkan penjual) 200 juta, padahal harga penilaian bank
sekitar 240 juta. Nah, saat itu Anda bisa mendapatkan rumah tanpa DP.

Model investasi yang ketiga adalah saat kita beli rumah,
kita dapat duit. Wuih, enak tenaan.! Nah, rahasianya adalah di
penilaian harga rumah yang jauh lebih tinggi dibanding harga jualnya.
Mungkin Anda berfikir, mana ada yang mau jual rumahnya dengan harga
murah? Percaya atau tidak, itulah kenyataan. Banyak orang yang
'terbelit hutang', bosan atau alasan yang lain, sehingga mau melepas
rumahnya dengan cepat dan 'miring harganya'.


Bayar Cicilannya?

Mungkin Anda mengejar saya,"Nyicilnya pake apa?" Ya pake
duitlah, masa pake godong (daun). Uang cicilan bisa didapat dari sewa
tempat, kos atau dimanfaatkan untuk usaha. Syukur-syukur ada kelebihan
dari selisih sewa dikurang cicilan. Jika impaspun, Anda tetap untung.
Karena tahun-tahun kedepan, biasanya nilai sewanya naik, sedangkan
cicilan akan tetap.

Praktek Praktek Praktek

Sebagai latihan, iseng-iseng dapat rumah, di waktu
senggang, carilah rumah-rumah (yang sudah jadi) yang terpampang
dijual. Hitunglah secara kasar, harga tanahnya ditambah nilai
bangunannya. Jika cukup 'miring harganya', cobalah minta copy
sertifikatnya. Kemudian minta penilaian dari beberapa bank. Carilah
yang memberikan nilai pinjaman tertinggi, dengan bunga yang wajar.
Kalo harga rumahnya terlalu murah, jangan ragu berikan sedikit
kelebihan uang dari bank kepada si pemilik rumah. Siapa tahu dia
sedang sangat membutuhkan.

Jangan hanya percaya dengan perkataan penjual tentang
harga rumah, percayalah pada penilaian bank, untuk berinvestasi rumah.
Selamat berinvestasi!

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

PT. Bank Lippo, Tbk - Urgently Required : Application Developer

Tanggal: Fri, 27 Jul 2007 05:15:24 -0700 (PDT)
Dari: Marisha Arisha <marisha.arisha@yahoo.com>

PT. Bank Lippo, Tbk invites you to join our IT team as

1. Application Developer – AS/400 (Code : ITAD_AS-MS)
2. Application Developer – Treasury & ALM (Code :ITAD_TRS-MS)
3. Application Developer – Reconcilement (Code :ITAD_REC-MS)
4. Application Developer – Credit Card (Code :ITAD_CC-MS)

:: Main Responsibilities

1. Be able to investigate problem and fix programs in
Production server environment within short timelines.
2. Provide good solution to ensure architecture and
infrastructure IT meets business requirements.
3. Do and fix the program based on request from business and
IT operation/security requirements.
4. Provide improvement to keep the overall quality of service
application to all aspects (operation, interface, new technology, grow
business market, etc.).

:: Requirements

General:
1. Minimum S1 Degree in Information Technology, Computer
Engineering and Computer Science with GPA >= 3 (scale 4.0).
2. Fluency in both spoken and written English.
3. Preferable having experience in Banking Industry.
4. Open minded, self-discipline, hard working, independent,
proactive, high integrity, teamwork player as well as excellent
interpersonal skills.

Specific:

ITAD_AS-MS:
1. Familiar with AS/400 platform or IBM iSeries.
2. Good in AS/400 programming languages and database (RPG,
RPGLE, CL400, DB400).
3. Good knowledge in AS/400 database Concepts.
4. Minimum 1 year working experience as programmer.

ITAD_TRS-MS:
1. Understand and having experience in IBM pSeries (AIX) platform.
2. Having good knowledge in Database Oracle, SQL and Sybase Concepts.
3. Good in Programming Language preferable in Web Logic, C++ and VB.
4. Good working knowledge in system/application Treasury and
Asset Liability Management.
5. Preferable understand and experience K+.

ITAD_REC-MS:
1. Understand and having experience in PC and Unix Platform.
2. Having good knowledge in Database Oracle, SQL and Sybase Concepts.
3. Good in Programming Language preferable in Web Logic, C++,
VB and Crystal Report.
4. Good working knowledge in system/application Reconcilement.
5. Preferable understand and experience in Citinet.

ITAD_CC-MS:
1. Familiar with AS/400 platform.
2. Good in programming languages of RPG/400, CL/400,
Query/400, COBOL/400, RPGLE.
3. Good understanding AS/400 database concepts.
4. Understand and familiar of credit card application
(preferable known Asccend System).
5. Familiar with Interface Programming Concepts.

Interested applicants are requested to send their CV, complete with
1 ID picture, 4x6 cm. Please put bold mark stating the applied
position on upper left corner of the envelope or on the "Subject"
field of an email, addressed to :
HRD - R&A
Menara Asia 18th Floor, Lippo Karawaci, or
e-mail : hrg@lippobank.co.id
Fax: (021) 5460-252
Note :
All application forms will be treated as highly confidential.
Only qualified applicants will be processed further.

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

PT. Bank Lippo, Tbk - Urgently Required : System Analyst

Tanggal: Fri, 27 Jul 2007 05:23:02 -0700 (PDT)
Dari: Marisha Arisha <marisha.arisha@yahoo.com>

PT. Bank Lippo, Tbk invites you to join our team as :

1. System Analyst – Loan Origination System (Code :ITSA_LOS-MS)
2. System Analyst – AS/400 (Code :ITSA_AS-MS)
3. System Analyst – Treasury & ALM (Code :ITSA_TRS-MS)
4. System Analyst – Credit Card (Code : ITSA_CC-MS)

:: Main Responsibilities

1. Be able to investigate problems and fix programs in
Production server environment within short timelines.
2. Good in problem analysis to give alternative solution for
existing problems to avoid upcoming problems.
3. Identify requirements from user and give excellent
solution based on architecture and Infrastructure IT.
4. Responsible for preparing system proposals, specification
system and application program based on business or user requirements.
5. Provide planning test for integrating and upgrading to
other systems.
6. Ensure proper Reporting related to the project being managed.

:: Requirements

General:
1. Minimum S1 Degree in Information Technology, Computer
Engineering and Computer Science with GPA >= 3 (scale 4.0).
2. Excellent interpersonal and communication skills with
fluency in both spoken and written English.
3. Having experience in Banking Industry.
4. Minimum 5 years working experience in IT and minimum 2
year in System Analyst.
5. Open minded, self-discipline, hard working, independent,
proactive, high integrity, teamwork player as well as excellent
interpersonal skills.

Spesific :
ITSA_LOS-MS:
1. Excellent PC literacy and IBM pSeries or AS/400.
2. Familiar with Oracle Database, SQL and Unix OS.
3. Having knowledge and experience at least 3 years in
Project Management.

ITSA_AS-MS:
1. Familiar with AS/400 or IBM iSeries.
2. Good in programming and database AS/400 (RPG, RPGLE, CL400, DB400).

ITSA_TRS-MS:
1. Understand and having experience in IBM pSeries (AIX) platform.
2. Having good knowledge in Database Oracle, SQL and Sybase Concepts.
3. Good in Programming Language preferable in Web Logic, C++ and VB.
4. Good working knowledge in system/application Treasury and
Asset Liability Management.

ITSA_CC-MS:
1. Familiar with AS/400 platform.
2. Good in programming languages of RPG/400, CL/400,
Query/400, COBOL/400, RPGLE.
3. Good understanding AS/400 database concepts.
4. Preferable have relevant experience in Credit Card
Application (Asccend System).
5. Familiar with Interface Programming Concepts.

Interested applicants are requested to send their CV, complete with
1 ID picture, 4x6 cm. Please put bold mark stating the applied
position on upper left corner of the envelope or on the "Subject"
field of an email, addressed to :
HRD - R&A
Menara Asia 18th Floor, Lippo Karawaci, or
e-mail : hrg@lippobank.co.id
Fax: (021) 5460-252
Note :
All application forms will be treated as highly confidential.
Only qualified applicants will be processed further.
Interested applicants are requested to send their CV, complete with
1 ID picture, 4x6 cm. Please put bold mark stating the applied
position on upper left corner of the envelope or on the "Subject"
field of an email, addressed to :
HRD - R&A
Menara Asia 18th Floor, Lippo Karawaci, or
e-mail : hrg@lippobank.co.id
Fax: (021) 5460-252
Note :
All application forms will be treated as highly confidential.
Only qualified applicants will be processed further.

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

PT. Bank Lippo, Tbk : Lowongan utk Posisi Frontliner

Tanggal: Fri, 27 Jul 2007 05:03:53 -0700 (PDT)
Dari: Marisha Arisha <marisha.arisha@yahoo.com>


PT. Bank Lippo, Tbk, mengundang profesional muda untuk
bergabung bersama kami sebagai :

1. Relationship Officer (Code :RO-MS)

:: Tugas Pokok
1.
Mendapatkan peluang bisnis dari nasabah existing maupun yang baru
melalui penjualan dan pelayanan dari produk perbankan (funding atau
lending).
2.
Mengembangkan dan membina relasi yang berkualitas dengan nasabah
serta menjadi sumber terpercaya bagi nasabah dalam memberikan solusi
untuk kebutuhan finansial nasabah.


:: Persyaratan
1.
Pendidikan minimal S1.
2.
Lebih disukai memiliki minimal 1 (satu) tahun pengalaman dengan
latar belakang sales di perbankan atau institusi keuangan.
3.
Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
4.
Target oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.
5.
Berorientasi untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada nasabah.
6.
Tidak mudah menyerah dan memiliki hasrat berprestasi yang tinggi.


2. Meeter & Greeter (Code : MG-MS)

:: Tugas Pokok
1.
Bertanggung jawab atas kepuasan nasabah.
2.
Memberikan pelayanan terhadap sebagian besar produk LippoBank
kepada nasabah.
3.
Menjawab pertanyaan nasabah dan membantu mereka dengan fasilitas
perbankan lainnya.


:: Persyaratan
1.
Pendidikan minimum D-3 dari segala jurusan.
2.
Penampilan menarik dan mudah bergaul.
3.
Customer Oriented attitude.
4.
Mampu mengoperasikan komputer.
5.
Memiliki kepribadian yang matang.
6.
Mempunyai kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

3. Teller (Code :TR-MS)

:: Tugas Pokok
Menerima setoran tunai maupun non tunai serta melakukan
pembayaran atas penarikan tunai.


:: Persyaratan
1.
Minimum pendidikan D3 dengan IPK minimum 2.75.
2.
Teliti.
3.
Memiliki kemampuan berhitung yang memadai.
4.
Berpenampilan menarik.
5.
Komunikatif.
6.
Berorientasi untuk memberikan pelayanan pada pelanggan / nasabah.
7.
Dapat bekerja dengan cepat dan efisien.
8.
Mampu mengoperasikan komputer.

Bila tertarik siapkan segera surat lamaran, CV lengkap
beserta foto ukuran
4x6 (1 lembar), dan cantumkan kode posisi pada sudut kiri atas amplop atau
Subject Email. Kirimkan ke alamat berikut :
HRD - R&A
Menara Asia Lt. 18, Lippo Karawaci, atau
e-mail : hrg@lippobank.co.id
Catatan :
Setiap aplikasi terjaga kerahasiaannya
Hanya calon yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil
Pelamar yang kurang sesuai tidak akan diproses lebih lanjut.

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Friday, July 27, 2007

Informasi Obat-Obatan

Tanggal: Fri, 27 Jul 2007 10:06:01 +0700
Dari: Marissa Nur Ayu <marissa.n@concordiacomputer.com>
Balas-Kepada:Indonesian-Business@yahoogroups.com
Perihal: RE: [Indonesian-Business] mohon informasinya
Kepada: Indonesian-Business@yahoogroups.com

Dear All,

Hanya sedikit saran.

Untuk hepatitis B & ginjal bocor sudah coba biang kunyit plus madu
Kalimantan blm?

Akan tetapi untuk ginjal bocor worst case mungkin mesti diangkat ginjalnya.

Penyakit lainnya, boleh cari juga ramuan obat-obatan China seperti cacing
tanah, dll.

Terapi memakan sayur mayur seperti labu parang, dan sayur labu lainnya.

Tidak lagi memakan makanan yang digoreng, asam, pedas, atau soda buatan.

Memakan makanan yang direbusan seperti umbi-umbian (kentang, ubi, singkong).

Terapinya diusahakan seperti orang sakit tifus saja.

Mungkin seperti itu uterus sampai 1,3 atau 5 tahun.

Last but not least makan daun pepaya juga air rebusannya.

Daun sirih juga baik untuk diminum.

Yach. maksud penjelasan saya ini adalah sesungguhnya seluruh alam sudah
disediakan untuk kita semua.

Sebagai timbal balik sebaiknya kita selalu berusaha menjaganya.

Agar Insya Allah, seluruh alam juga tersedia buat kita semua.

Semoga manfaat.

Regards,

Marissa N. A.

_____

From: Indonesian-Business@yahoogroups.com
[mailto:Indonesian-Business@yahoogroups.com] On Behalf Of Agus Wiworo
Sent: Thursday, July 26, 2007 10:47 AM
To: Indonesian-Business@yahoogroups.com
Subject: Re: [Indonesian-Business] mohon informasinya

Dear Netter

Numpang nanya juga, kalau ada obat hepatitis B juga ??

Agus

----- Original Message -----

From: Khotim, <mailto:duduh.khotim@epcos.com> Duduh: Mr.

To: Indonesian-Business <mailto:Indonesian-Business@yahoogroups.com>
@yahoogroups.com

Sent: Monday, July 23, 2007 1:03 PM

Subject: [Indonesian-Business] mohon informasinya

Dear netter,

Saya mau minta tolong nih, ada nggak yang tau obat untuk ginjal bocor ya?

Soalnya minggu kemaren saudara saya divonis oleh dokter klo dia itu
mengalami ginjal bocor.

Mungkin kiranya ada teman2 yang tahu informasi tentang penyakit ini dan
obatnya syukur2 klo tau dimana saya bisa mendapatkan obat tersebut saya
mohon sharenya.

Demikian terima kasih..

Duduh Abdul Khotim

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Promo: Terima pesanan JAcket murah..!! disc 15% untuk pembelian diatas 20 pcs

Tanggal: Wed, 25 Jul 2007 23:35:50 -0500 (CDT)
Dari: author@pitoyo.com

Dear all,

Kami menerima pesanan jacket murah, discont 15% dari display harga untuk
pembelian di atas 20 pcs. Menerima pemesanan di seluruh wilayah Indonesia.

Contoh gambar kunjungi :
http://www.pitoyo.com/mod.php?mod=userpage&menu=312&page_id=11

Pembelian secara on-line juga dilayani via :
http://pitoyo.com/webstore/index.php?cPath=1_34

Kunjungi juga http://webstore.pitoyo.com , menyediakan kebutuhan keluarga
secara on-line. Nikmati era kemudahan belanja. Tinggal klik pilih-pilih
barang, klik beli, klik bayar, klik konfirm dan barang dalam beberapa
hari sampai ke rumah anda. Bisa juga kirim ke alamat lain yang diingini,
untuk hadiah kejutan misalnya.

Koleksi Batik-Solo, langsung klik ke :
http://pitoyo.com/webstore/index.php?cPath=1_28

Koleksi Tas Wanita cantik, klik ke :
http://pitoyo.com/webstore/index.php?cPath=1_30

Koleksi Blus Savannah di :
http://pitoyo.com/webstore/index.php?manufacturers_id=10

Koleksi Blazer FIZZ di :
http://pitoyo.com/webstore/index.php?manufacturers_id=17

ada juga paket perawatan tradisional AKAR SARI, jamunya wong Solo
dengan rahasia perawatan dari kraton Surakarta.

BEli suplemen makanan secara mudah, bisa langsung klik ke :
http://pitoyo.com/webstore/index.php?cPath=24

dan banyak lagi..
Buruan kunjungi, ada beberapa item yang persediaannya terbatas lho..

salam,
author pitoyo dotcom
http://webstore.pitoyo.com

tentang saya :
http://pitoyo.com
sarana komunikasi pemberdayaan diri dan keluarga.

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Lowongan Sales Manager - Consumer Loan

----- Teruskan pesan dari Lsm_Asm2.Kanwil6@bankmandiri.co.id -----
Tanggal: Thu, 26 Jul 2007 17:04:30 +0700
Dari: Bank Mandiri Loan Sales Management ASM II Kanwil VI
<Lsm_Asm2.Kanwil6@bankmandiri.co.id>
Balas-Kepada:Bank Mandiri Loan Sales Management ASM II Kanwil VI
<Lsm_Asm2.Kanwil6@bankmandiri.co.id>
Perihal: [Head-Hunter] Lowongan Sales Manager - Consumer Loan
Kepada: Head-Hunter@yahoogroups.com


Dalam upaya mencapai target ekspansi bisnis, Consumer Loan Group Bank
Mandiri membutuhkan kandidat - kandidat terbaik untuk mengisi posisi
sebagai:

Sales Manager - Consumer Loans Group

I. RINCIAN JABATAN
Jabatan : Sales Manager
Melapor Kepada : Area Sales Manager
Area : Bandung (SM-BDG), Bogor (SM-BGR), Sukabumi (SM-SKB)
Cikampek (SM-CKP), Karawang (SM-KRW)

II. TUJUAN JABATAN
Memonitor dan mengawasi kegiatan sales dan pencapaian yang dilakukan
oleh masing-masing Sales Officer di bawah pengawasannya guna memenuhi
target pencairan kredit dalam jangka waktu yang telah ditetapkan oleh
managemen

III. TANGGUNG JAWAB UTAMA
1. Merencanakan dan mengelola strategi penetrasi pasar meliputi
eksebisi, presentasi, canvassing, penawaran ke perusahaan-perusahaan
dan sales blitz dari team guna mencapai target sales yang telah
ditetapkan
2. Memonitor, mengawasi dan mengikuti perkembangan status dari
kegiatan dan pencapaian team dalam mengkonversi referral menjadi
appointment dan aplikasi melalui laporan harian, mingguan, bulanan
guna mencapai target produktifitas
3. Memonitor dan mengawasi kinerja team terhadap validitas,
kebenaran dan pemenuhan persyaratan aplikasi dan dokumen guna
memastikan kelayakan untuk masuk ke tahap Processing
4. Memonitor dan mengikuti perkembangan status dari aplikasi team
yang masuk ke Processing guna memastikan pencapaian target pencairan
bulanan
5. Memonitor, mengawasi, dan memberikan masukan atas pencapaian KPI
bulanan terhadap target yang telah ditetapkan
7. Memberikan coaching kepada para Sales Officer guna meningkatkan
kinerja para Sales Officer
8. Melakukan kegiatan rekruitmen dan seleksi bersama dengan unit
People Development guna memastikan bahwa kualifikasi dan jumlah SO
telah sesuai dengan target yang ditetapkan
9. Membuat laporan mingguan dan bulanan untuk dilaporkan pada Area
Sales Manager
10. Melakukan, mengawasi dan mematuhi peraturan 3No's yang ditetapkan
oleh Management meliputi No Delay, No Error, No Special Payment guna
menjaga kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah

IV. HUBUNGAN KERJA
1. Kepala Cabang: Menjalin hubungan yang baik untuk referral (All products)
2. Developer & Brokerage House: Menjalin hubungan yang baik dengan
developer dan brokerage mitra (Produk: KPR dan Multiguna)
3. Companies : Menjalin hubungan baik dengan perusahaan mitra
(produk :Kredit Mitrakarya dan KBA)
4. Dealers : Menjalin hubungan baik dengan dealer mitra (Product :
Kredit Pemilikan Mobil)

V. KRITERIA
1. Minimal S1 atau pendidikan yang lebih tinggi dengan IPK minimal 2.75
2. Minimal 3 tahun pengalaman dalam sales sebagai Sales Manager, atau
5 tahun sebagai Sales Officer
3. Usia berkisar antara 28 - 35 tahun
4. Memiliki pengalaman dalam hubungan dengan developer dan dealer
5. Memiliki kemampuan menjual dan presentasi yang baik
6. Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
7. Memiliki kemampuan manajerial yang baik
8. Menguasai produk-produk Consumer Loan
9. Berorientasi kepada target
10. Memiliki alat transportasi

Harap kirimkan CV dan lamaran anda ke:

Bpk. Jerry Heikal
Area Sales Manager
Consumer Loans Group
PT. Bank Mandiri Persero Tbk
Sales Center Bank Mandiri
Hub Bandung Braga, Lt. 3
Jl. Braga No. 133
Bandung 40111

atau email ke: Lsm_asm2.kanwil6@bankmandiri.co.id

Harap dicantumkan kode posisi dan area yang anda inginkan. Lamaran
diterima paling lambat pada tanggal "10 Agustus 2007"

Only short listed candidates will be notified
>


----- Akhir pesan yang diteruskan -----


----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Rokok Akan Bunuh 1 Milyar Orang

Tanggal: Thu, 26 Jul 2007 16:17:28 +0700
Dari: Julhan Hutabarat <julhan.hutabarat@gmail.com>


*Rokok Akan Bunuh 1 Milyar Orang*

Badan Kesehatan Dunia (WHO) memberikan perkiraan akan kemungkinan kematian 1
milyar orang akibat rokok. Hal itu diungkapkan oleh Douglas Bettcher yang
merupakan kepala `Tobacco Free Initiative` di WHO dalam konfrensi
internasional yang digelar di Bangkok (Thailand). Menurut Bettcher, setiap
tahunya ada 5.4 juta orang yang mati karena rokok dimana setengahnya berasal
dari negara berkembang.


Diperkirakan jika kondisi ini tidak mampu ditanggulangi, diperkirakan
sekitar 1 milyar orang akan tewas dalam satu abad karena rokok. "Tembakau
merupakan produk yang merusak dan itu membunuh setengah dari para
penggunanya,' tandas Douglas Bettcher. "Tewasnya para perokok layaknya
seperti sebuah kecelakaan jet yang menewaskan penumpang dalam setiap jam,'
ucap Bettcher.


Disejumlah negara berkembang, tingkat pengguna rokok terus meningkat
terutama para remaja. Upaya sejumlah negara dengan menaikkan cukai rokok dan
melarang penayangan iklan rokok diperkirakan hanya akan mampu memotong
setengah dari pengguna rokok pada 2050 mendatang.

"Sebuah epidemik yang sangat kompleks,' jelas Bettcher yang memuji langkah
sejumlah negara seperti Singapura, Australia danThailand yang telah
memberikan hukum yang berat kepada para perokok sehingga mereka mau
meninggalkan kebiasaan buruknya itu. "Jika kita terus bisa melakukan hal itu
maka pada 2050 mendatang akan diselamatkan 200 juta orang,' jelas Becttcher.


147 negara mengirimkan perwakilannya dalam konferensi yang digelar di
Bangkok ini dimana Thailand ditunjuk menjadi tuan rumah karena sukses mampu
menurunkan tingkat perokok dari 30 persen pada 1992 menjadi 18 persen tahun
silam. Salah satu sukses Thailand adalah melarang semua bentuk iklan rokok
sejak 15 tahun silam.
Sumber : http://www.radiopelitakasih.com/Info_Kesehatan4.html

Salam,
Julhan Hutabarat


----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Kejang Pada Anak

Tanggal: Thu, 26 Jul 2007 16:20:07 +0700
Dari: Julhan Hutabarat <julhan.hutabarat@gmail.com>

*INFO SEHAT* edisi 25 Juli 2007

*Kejang Pada Anak*

Kejang disebabkan oleh pelepasan hantaran listrik yang abnormal di otak.
Gejala-gejala yang timbul dapat bermacam-macam tergantung pada bagian otak
yang terpengaruh, tetapi umumnya kejang berkaitan dengan suatu sensasi
"aneh", kekakuan otot yang tidak terkendali, dan hilangnya kesadaran.

Kejang dapat terjadi akibat adanya kelainan medis. Rendahnya kadar gula
darah, infeksi, cedera kepala, keracunan, atau overdosis obat-obatan dapat
menyebabkan kejang. Selain itu, kejang juga dapat disebabkan oleh tumor otak
atau kelainan saraf lainnya. Kurangnya oksigen ke otak juga dapat
menyebabkan kejang. Pada beberapa kasus, penyebab kejang mungkin tidak
diketahui. Kejang yang terjadi berulang mungkin merupakan suatu indikasi
akan adanya suatu kondisi kronik yang dikenal sebagai epilepsi.

Kejang demam merupakan kejang yang cukup sering dijumpai pada anak-anak yang
berusia dibawah 5 tahun. Kejang demam dapat timbul bila seorang anak
mengalami demam tinggi, biasanya suhu tubuh meningkat dengan cepat mencapai
39 derajat Celsius atau lebih. Walaupun hal ini sangat mengkhawatirkan bagi
orang tua, kejang seperti ini umumnya terjadi singkat dan jarang menimbulkan
masalah, kecuali bila demam yang terjadi berkaitan dengan infeksi serius
seperti meningitis. Anak yang mengalami kejang demam tidak mempunyai
kecenderungan untuk mengalami epilepsi.

*Apa Yang harus Dilakukan*
Anak yang mengalami kejang harus dibaringkan di tempat yang aman agar tidak
ada kemungkinan jatuh. Jauhkan benda-benda disekitarnya agar tidak
mengganggu. Longgarkan pakaiannya di sekitar kepala dan leher. Hati-hati
bila memasukkan benda-benda di antara gigi anak karena benda tersebut dapat
masuk dan membuntu jalan nafas anak. Jangan menahan gerakan-gerakan anak
seperti memegangi tangan atau kakinya. Segera miringkan anak apabila kejang
telah berhenti.

Selain itu segera hubungi dokter terutama bila:

1. anak tampak kesulitan bernafas
2. anak tampak berwarna kebiruan
3. anak mengalami cedera pada kepalanya
4. anak tampak sakit
5. anak memiliki suatu penyakit bawaan yang mungkin membahayakan
seperti kelainan jantung
6. anak sebelumnya dicurigai telah menelan zat-zat tertentu yang dapat
menyebabkan keracunan

Jika anak tampak bernafas dengan normal dan kejang hanya terjadi beberapa
menit saja, anda dapat menghubungi dokter setelah kejang selesai. Jika
seorang anak baru sekali mengalami kejang, segera hubungi dokter bila hal
ini terjadi. Sedangkan bila seorang anak sebelumnya pernah mengalami kejang,
hubungi dokter bila kejang terjadi lebih dari 5 menit, atau bila kejang yang
timbul lain dari kejang yang biasanya timbul.

Umumnya setelah kejang, anak akan tidur dengan "nyenyak". Periode ini
merupakan suatu periode yang dikenal sebagai periode *postictal*. Hal ini
merupakan hal yang normal, dan sebaiknya anak tidak usah berusaha
dibangunkan. Jangan memberikan makan atau minum kepada anak bila anak belum
benar-benar terbangun dan sadar.
Bila anak memang dinyatakan mengalami kejang demam oleh dokter, umumnya
dokter akan menyarankan agar anak diberi obat penurun panas bila anak demam
agar demam dapat terkendali sehingga kejang dapat dicegah. Selain itu,
dokter juga akan menyarankan untuk mengkompres anak dengan kain basah untuk
membantu mendinginkan anak.
Sumber : http://www.radiopelitakasih.com/info_bulkes.html

Salam,
Julhan H


----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Thursday, July 26, 2007

Dibutuhkan Banyak Sales For Personal Loan

Tanggal: Thu, 26 Jul 2007 08:43:03 +0700
Dari: Muhamad Mirza Saputra <niyang.muhammad@gmail.com>


Saat ini, klien kami, Bank Multinasional Terkemuka di Indonesia, membutuhkan
:

Direct Sales Representative

Persyaratan :

A. Pria atau Wanita, usia Maximum, 35 tahun
B. Minimum Gelar Diploma
C. Fresh Graduate atau pengalaman sebagai Sales
D. Familiar dengan dunia sales
E. Pengetahuan yang baik atas alat-alat Sales & Marketing
F. Kemampuan untuk belajar Dan mengembangkan pengetahuan & kemampuan
G. Memiliki jaringan yang luas
H. Penempatan untuk di Bali Dan Semarang

Anda siap menerima tantangan ini?! Silahkan kirim lamaran anda ke alamat
dibawah ini.

Note : Lowongan ini hanya untuk anda yang siap menerima tantangan di Bali
Dan Semarang.

Best Regards,

Muhamad Mirza Saputra
Operational Manager
Bali Citra International, PT
Wisma Bisnis Indonesia
KH Mas Mansyur ST No.12A 3rd Floor
Central Jakarta 10220 Indonesia
Phone +62 21 929 65 999
Fax +62 21 57 900 858
Mobile +62 817 9835 999
Email mirza.saputra@balicitra.com
Website www.balicitra.com

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Wanted: Data Entry Staff (1 orang)

Tanggal: Wed, 25 Jul 2007 17:39:28 -0000
Dari: si_mbot <si.mbot@gmail.com>

Divisi micro banking sebuah bank swasta nasional membutuhkan:
1 (satu) orang tenaga Data Entry Staff (status: kontrak kerja) dengan
kualifikasi:
- pendidikan minimal DIII jurusan apa saja, fresh graduates are welcomed
- lebih disukai bila memahami dasar2 HTML
- menguasai MS Office, khususnya Outlook

Lingkup pekerjaan:
- menginput data ke dalam aplikasi web-based (ASP)
- mendistribusikan informasi via e-mail dan web (intranet)
- administrasi prosedur distribusi informasi

Para peminat silakan mengirimkan surat lamaran dan CV lengkap ke
agung.nugroho@danamon.co.id selambat-lambatnya tanggal 11 Agustus
2007

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Tantangan Berkarir di perusahaan Multinasional

Tanggal: Wed, 25 Jul 2007 02:11:30 -0000
Dari: yani_maria83 <yani_maria83@yahoo.com>

TANTANGAN KARIR
Kami perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran
product-product bisnis dan perkantoran membutuhkan professional muda
yang energik, mandiri dan memiliki motivasi untuk berpretasi, untuk
menduduki posisi sebagai:

1. Assistant Sales Manager
• Pria, single, usia 25-30 tahun
• Minimun S1 Management
• Memiliki akses/networking yang luas dikalangan pemerintahan,
perusahaan multinasional dan perusahaan asing diseputar Pulau Jawa.
• Memiliki kendaraan sendiri.
• Bersedia melakukan perjalanan luar kota.
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai sales supervisor dibidang
alat tulis kantor, FMCG atau Farmasi

2. Application Developer
• Pria/Wanita, usia maximal 35 tahun
• Pendidikan min S1 Informatika, Programer atau Komputer
• Memahami ERP (enterprise resource planning).
• Memahami database SQL dan pemograman dotnet.

3. Business Executive Dealer (BEX Dealer)
• Pria/Wanita pendidikan minimal S1 jurusan teknik, usia
maksimal 35 tahun
• Memiliki pengalaman sebagai sales untuk produk komputer dan
komputer assesoris, projektor, atau multimedia presentation ke dealer-
dealer terkemuka
• Memiliki semangat jual dan kemampuan negosiasi yang tinggi
• Memiliki kendaraan bermotor


4. Business Executive IT (BEX IT)
• Pria/Wanita, usia maximal 30 tahun.
• Pendidikan minimal D3 Tehnik/Management Informatika, min IPK
2.75
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Sales, trading atau
distributor produk elektronik, komputer dan komputer assesoris,
projektor, atau multimedia presentation.
• Memiliki kendaraan pribadi, motor atau mobil.

5. Business Executive Non IT (BEX non IT)
• Pria/Wanita, max 30 tahun
• Pendidikan minimal D3 Semua jurusan, min IPK 2.75
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Sales, trading atau
distributor produk stationary, atau FMCG (Fast Moving Consumer Good)
ke channel Modern Market.
• Memiliki kendaraan pribadi, motor atau mobil.

6. General Administration (Adm)
• Pria/Wanita, max 30 tahun.
• Pendidikan min D3 semua jurusan, IPK min. 2.75
• Pengalaman pada posisi yang sama min 1 tahun.

7. Sales Support
• Pria, Usia 25 – 30 tahun
• Pendidikan min. D3 diutamakan S1 jurusan Electro, IT atau
Geodesi
• Pengalaman minimal 1 tahun
• Menguasai product elektronik & IT Product (Hardware,
Software& Network)
• Memahami platform operation system windows, Linux/Unix
• Mandiri dan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
• Memiliki kemampuan presentasi


8. Marketing Executive High-End Living Furniture
• Wanita usia max 30 tahun
• Min S1 dari segala jurusan, diutamakan dari management
marketing atau design interior.
• Memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang marketing
(brand/product management, bukan Sales) terutama dari Galery atau
high-end furniture yang berasal dari luar negeri.
• Berpenampilan menarik dan memiliki ketrampilan berkomunikasi
yang baik
• Fasih berbahasa Inggris lisan maupun tulisan dan terbiasa
melakukan korespondensi dengan prinsipal asing. Mampu berkomunikasi
dalam bahasa Mandarin lebih diutamakan.
• Dapat mengoperasikan komputer (min program MS-Office &
Internet)
9. Marketing Executive (MEX)
• Pria/Wanita, max 30 tahun.
• Pendidikan min S1 jurusan Tehnik/Management Informatika, min
IPK 2,75
• Pengalaman min 2 tahun di bidang marketing (brand/product
management, bukan Sales), Diutamakan berpengalaman menangani 4 P
untuk produk consumer electronik, stationary, furniture, FMCG (Fast
Moving Consumer Good)

10. Tehnisi (Jakarta, Bandung, Padang. Palembang, Pekanbaru,
Medan, Makassar, Balikpapan)
• Pria, max 38 tahun
• Min STM elektronik, D3 dan S1 lebih diutamakan
• Menerima fresh graduate, tetapi diutamakan yang sudah
berpengalaman.

Kualifikasi Umum :
• Memiliki interpersonal skill dan kemampuan berkomunikasi yang
baik.
• Memiliki sikap dan kepribadian yang menarik.
• Memiliki motivasi yang tinggi dan berorientasi pada tugas.
• Mampu mengoperasikan komputer
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik, mampu berbahasa Mandarin
lebih diutamakan.


Kirim berkas lamaran beserta foto ke : app@u.net.id

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Tantangan Berkarir di perusahaan Multinasional

Tanggal: Wed, 25 Jul 2007 02:11:30 -0000
Dari: yani_maria83 <yani_maria83@yahoo.com>

TANTANGAN KARIR
Kami perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran
product-product bisnis dan perkantoran membutuhkan professional muda
yang energik, mandiri dan memiliki motivasi untuk berpretasi, untuk
menduduki posisi sebagai:

1. Assistant Sales Manager
• Pria, single, usia 25-30 tahun
• Minimun S1 Management
• Memiliki akses/networking yang luas dikalangan pemerintahan,
perusahaan multinasional dan perusahaan asing diseputar Pulau Jawa.
• Memiliki kendaraan sendiri.
• Bersedia melakukan perjalanan luar kota.
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai sales supervisor dibidang
alat tulis kantor, FMCG atau Farmasi

2. Application Developer
• Pria/Wanita, usia maximal 35 tahun
• Pendidikan min S1 Informatika, Programer atau Komputer
• Memahami ERP (enterprise resource planning).
• Memahami database SQL dan pemograman dotnet.

3. Business Executive Dealer (BEX Dealer)
• Pria/Wanita pendidikan minimal S1 jurusan teknik, usia
maksimal 35 tahun
• Memiliki pengalaman sebagai sales untuk produk komputer dan
komputer assesoris, projektor, atau multimedia presentation ke dealer-
dealer terkemuka
• Memiliki semangat jual dan kemampuan negosiasi yang tinggi
• Memiliki kendaraan bermotor


4. Business Executive IT (BEX IT)
• Pria/Wanita, usia maximal 30 tahun.
• Pendidikan minimal D3 Tehnik/Management Informatika, min IPK
2.75
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Sales, trading atau
distributor produk elektronik, komputer dan komputer assesoris,
projektor, atau multimedia presentation.
• Memiliki kendaraan pribadi, motor atau mobil.

5. Business Executive Non IT (BEX non IT)
• Pria/Wanita, max 30 tahun
• Pendidikan minimal D3 Semua jurusan, min IPK 2.75
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Sales, trading atau
distributor produk stationary, atau FMCG (Fast Moving Consumer Good)
ke channel Modern Market.
• Memiliki kendaraan pribadi, motor atau mobil.

6. General Administration (Adm)
• Pria/Wanita, max 30 tahun.
• Pendidikan min D3 semua jurusan, IPK min. 2.75
• Pengalaman pada posisi yang sama min 1 tahun.

7. Sales Support
• Pria, Usia 25 – 30 tahun
• Pendidikan min. D3 diutamakan S1 jurusan Electro, IT atau
Geodesi
• Pengalaman minimal 1 tahun
• Menguasai product elektronik & IT Product (Hardware,
Software& Network)
• Memahami platform operation system windows, Linux/Unix
• Mandiri dan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
• Memiliki kemampuan presentasi


8. Marketing Executive High-End Living Furniture
• Wanita usia max 30 tahun
• Min S1 dari segala jurusan, diutamakan dari management
marketing atau design interior.
• Memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang marketing
(brand/product management, bukan Sales) terutama dari Galery atau
high-end furniture yang berasal dari luar negeri.
• Berpenampilan menarik dan memiliki ketrampilan berkomunikasi
yang baik
• Fasih berbahasa Inggris lisan maupun tulisan dan terbiasa
melakukan korespondensi dengan prinsipal asing. Mampu berkomunikasi
dalam bahasa Mandarin lebih diutamakan.
• Dapat mengoperasikan komputer (min program MS-Office &
Internet)
9. Marketing Executive (MEX)
• Pria/Wanita, max 30 tahun.
• Pendidikan min S1 jurusan Tehnik/Management Informatika, min
IPK 2,75
• Pengalaman min 2 tahun di bidang marketing (brand/product
management, bukan Sales), Diutamakan berpengalaman menangani 4 P
untuk produk consumer electronik, stationary, furniture, FMCG (Fast
Moving Consumer Good)

10. Tehnisi (Jakarta, Bandung, Padang. Palembang, Pekanbaru,
Medan, Makassar, Balikpapan)
• Pria, max 38 tahun
• Min STM elektronik, D3 dan S1 lebih diutamakan
• Menerima fresh graduate, tetapi diutamakan yang sudah
berpengalaman.

Kualifikasi Umum :
• Memiliki interpersonal skill dan kemampuan berkomunikasi yang
baik.
• Memiliki sikap dan kepribadian yang menarik.
• Memiliki motivasi yang tinggi dan berorientasi pada tugas.
• Mampu mengoperasikan komputer
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik, mampu berbahasa Mandarin
lebih diutamakan.


Kirim berkas lamaran beserta foto ke : app@u.net.id

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

IPDN bikin ulah Lagi !!!!

Tanggal: Tue, 24 Jul 2007 23:53:02 -0700 (PDT)
Dari: samwantobe98@mail.com


IPDN bikin ulah Lagi !!!!
by : samwantobe98@mail.com

Nyawa kembali melayang
lewat tendangan maut
lewat pukulan maut
melepaskan nyawa tak berdaya

Nyawa kembali melayang
lewat tendangan kesombongan
lewat pukulan kesombongan
meregangkan nyawa anak bangsa

Nyawa kembali melayang
lewat arogansi kostumnya
lewat injakan sepatu dinasnya
merenggut secuil nafas yang terengah

Nyawa kembali melayang
oleh tangan calon "penguasa"
oleh iblis calon "pemimpin"
mau jadi apa negeri ini ?

haruskah nyawa terus melayang ?
lewat kesombongan dan keangkuhan ?

haruskah nyawa kembali meregang ?
lewat seragam kebesaran ?

haruskah kita semua bangkit !!!
haruskah kita semua bergerak !!!
haruskah kita semua berteriak !!!
tuk menghentikan kesombongan itu !!!

haruskah kita semua bangkit !!!
haruskah kita semua bergerak !!!
haruskah kita semua berteriak !!!
tuk melepaskan seragam kesombongan itu !!!

Kami sudah bosan !!
kami sudah muak !!
kami sudah jijik !!
melihat kehadiran kalian di muka bumi ini !!

Camkan ITUUUU !!!
hai pembunuh anak bangsa !!

samwantobe98@mail.com
Indonesia

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Motivation of The Day : " Break The Limit!! "

Tanggal: Wed, 25 Jul 2007 10:06:04 +0700
Dari: "Rahardi, Mohamad Rian"
<Mohamad-Rian.Rahardi@id.standardchartered.com>

Beberapa hari yang lalu saya berkesempatan memberikan training di
Bandung . Karena acara dimulai jam 13.00 maka saya berangkat dari
Jakarta pukul 9.30 .. Ketika mulai memasuki tol ke arah Sadang, di
belakang saya ada sebuah mobil Lexus berwarna hitam yang melaju dengan
kecepatan tinggi. Tetapi yang saya suka walaupun ia melaju dengan
kecepatan tinggi, ia tidak memaksakan kehendak. Jika mobil di depannya
tidak mau memberi jalan, maka ia yang mengalah dengan mengambil jalan ke
kiri dahulu baru kemudian balik lagi ke jalur kanan.

Supaya tidak ngantuk karena saya menyetir sendirian dan tertarik dengan
cara menyetir si mobil hitam ini, iseng-iseng saya membuntuti mobil
tersebut dari belakang. Saya ikuti cara ia menyetir, termasuk
kecepatannya. Ketika tidak ada mobil lain di tol, kecuali mobil tersebut
dan mobil saya, mobil hitam tersebut menambah kecepatannya. Karena
sedang membututi, tanpa sadar saya ikut menambah kecepatan mobil saya.

Ketika saya melihat panel kecepatan, menunjukkan angka 160 km/jam.
Padahal selama ini, kecepatan tercepat yang pernah saya tempuh adalah
140 km/jam, saya tidak berani melaju diatas itu. Tapi dengan adanya
mobil yang saya ikuti, saya bisa tembus rekor kecepatan mobil saya.
Sesuatu yang sulit saya lakukan jika tidak ada sparringnya.

Karena saya berhenti di suatu tempat, saya kehilangan mobil hitam
tersebut. Ketika saya mulai memacu kendaraan lagi, saya coba untuk
berlari 160 km/jam lagi. Saya berhasil mencapai kecepatan tersebut
tetapi tidak berani terlalu lama karena belum terbiasa. Ketika kemudian
ada mobil lain lagi yang melaju dengan kecepatan tinggi dan saya
buntuti, saya bisa masuk lagi ke 160 km/jam dengan durasi yang cukup
lama.

Sama seperti kehidupan ini, seringkali kita merasa sudah maksimal
melakukan sesuatu. Kita merasa tidak mungkin lagi melakukan sesuatu yang
lebih baik lagi. Namun kalau kita mempunyai sparring partner yang lebih
hebat dari kita, entah itu seorang atasan, seorang coach, seorang
mentor, role model atau apapun, maka kita bisa terpacu untuk mendapatkan
hasil yang lebih baik lagi.

Namun jika kita belum matang belajar dari sparring partner kita dan
mencoba untuk mandiri, mungkin agak sulit bagi kita untuk terus berada
di kondisi sama seperti ketika ada sparring partner. Nantinya jika kita
sudah mempunyai pola dan terbiasa, barulah kita mulai bisa mandiri.

Robert Kiyosaki mengatakan bahwa penghasilan seseorang ditentukan 5
orang terdekatnya. Ilustrasi saya mengenai kecepatan mobil bisa
menjelaskan pernyataan dari Robert Kiyosaki tersebut. Jika orang-orang
di dekat kita hanya biasa-biasa saja, maka sulit bagi kita untuk
melakukan sesuatu yang luar biasa. Namun kalau kita biasa tetapi di
sekelilingnya luar biasa, maka kita akan terpacu untuk juga menjadi luar
biasa.

Apakah ada penjelasannya secara Science? Ternyata ada. Di dalam otak
manusia ada sekumpulan sel syaraf yang disebut Mirror Neuron, yang
bertugas meniru apa yang dilakukan oleh orang lain. Jika di
sekelilingnya orang hebat atau luar biasa, maka Mirror Neuron kita akan
meniru mereka sehingga menjadikan kita juga hebat dan luar biasa. Kalau
sebaliknya, maka Mirror Neuron-pun juga akan meniru yang sebaliknya.

- Siapa mobil hitam yang akan anda ikuti agar bisa menembus kecepatan
anda selama ini ?
- Siapa orang hebat dan luar biasa yang akan anda ikuti agar bisa
menembus batas yang selama ini membatasi hidup anda ?

Temukan orang tersebut, ikuti dan pelajari bagaimana ia memandang
dirinya, bagaimana keyakinan dan nilai-nilai kehidupan yang ia pegang,
bagaimana ia membangun kapabilitasnya, bagaimana tingkah lakunya, maka
anda akan mendobrak batas yang selama ini membatasi hidup anda !

Step Up, Live Life to the Max and Make Your Dreams Come True !

Norman Firman, MM., MBA., CBA
Science for Success Expert

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Wednesday, July 25, 2007

Divogames Newsletter: Issue #65

 Divogames Newsletter
   Issue #65 2007-07-20

New games

Free download
Turbo Pizza
Arcade Games

Turbo Pizza is the recipe for fast family fun!
Rebecca & Robert are avid restaurateurs ready to start their next adventure. With a secret family recipe, they can turn any dive into a pizza paradise.


Free download
Mortimer Beckett and the Secrets of Spooky Manor
Puzzle Games

Search a ghostly setting to discover the secrets of Spooky Manor!
Search a spine-tingling setting for scattered secrets, broken objects, and the key component of a mysterious machine in this innovative and immersive investigation!


Free download
Dream Day Honeymoon
Puzzle Games

Second in the Dream Day series: The Honeymoon!
Help Jenny & Robert experience a Dream Day Honeymoon by uncovering hidden treasures in beautiful and romantic tropical locations!


Free download
Azada
Puzzle Games

Break free from a magical puzzle prison in Azada!
Trapped in a haunted room by his great-uncle, the adventurous Titus has asked you to help release him from the magical spell. To do this, you must solve the most mysterious puzzles of Azada.


 
Featured Games

Advertising

CopyRight © 2002-2007 DivoGames. All rights reserved.
All trademarks and registered trademarks are properties of their respective owners.

(Info) PruLink 2 in 1 HOKI - Prudential

Tanggal: Mon, 9 Jul 2007 12:28:19 +0700
Dari: SP Printing - IND <spprint@cmksi.co.id>

Selamat siang,

kalau boleh saya minta ilustrasinya

Nama : Purwati
TTL : Jakarta,21 November 1973
Pekerjaan : staff administrasi
Merokok / tidak : tidak merokok
Jenis kelamin : perempuan
Tabungan : RP.350.000
No HP : 0815 86303430
No telp.rumah : 021 8632238
021 8607285
No telp. kantor : 021 8970230 ( ext. 225 )


> -----Original Message-----
> From: vera Lina [SMTP:vra_lina@yahoo.com]
> Sent: Monday, July 02, 2007 12:36 PM
> To: Ayah-Bunda-Anak; bandung-bisnis; bvoice; cari-iklan; indo-chinese;
> indomodelagency; Indonesian-Business; jakartapr
> Subject: [Indonesian-Business] (Info) PruLink 2 in 1 HOKI -
> Prudential
>
> Setiap Orang pasti memiliki impian. Dan semua impian itu hanya dapat
> diwujudkan dengan bekerja. Impian-impian itu antara lain :
> - Pendidikan Anak Yang Lebih Baik
> - Dana Pensiun di Hari Tua
> - Masa Depan Yang Lebih Baik
> - Dana Darurat Keluarga
> - Dll (Setiap Otang punya Impian masing-masing)
> Tetapi harus bekerja berapa lama agar dapat mewujudkan impian-impian itu ?
> Sampai usia berapa Bapak / Ibu akan bekerja ?
> Apakah cukup hanya 10 sampai 20 tahun ?
> Bagi yang mendapat asuransi dari kantor, apakah setelah tidak bekerja
> masih mendapat proteksi ? (karena tidak semua orang yang berusia lanjut
> masih bisa bekerja )
> Apakah Asuransi dari kantor bisa menjamin kelanjutan hidup keluarga kita ?
> Siapa yang bisa mengira apa yang akan terjadi dengan kesehatan kita ?
> Apalagi kita tahu bahwa sakit kritis bisa diderita oleh siapa saja.
> - Banyak wanita menderita Kanker Payudara & Kanker Rahim.
> - Banyak Pria menderita Serangan Jantung.
> Ditambah lagi banyaknya kecelakaan di darat, laut maupun udara.
> Jika Terdiagnosa SAKIT KRITIS seperti KANKER, SERANGAN JANTUNG, KOMA,
> STROKE, Mengalami nasib yang sama seperti para penumpang angkutan darat,
> laut dan udara yang mengalami kecelakaan, dbs.
> Apakah impian-impian tersebut masih bisa tercapai ?
> Masih dapatkan kita bekerja untuk memenuhi kebutuhan keluarga ?
> Apa yang akan terjadi dengan keluarga yang kita kasihi ? Bagaimana
> kelanjutan hidup mereka ?
> Bagaimana dengan sekolah anak-anak ? Apakah anak-anak yang masih kecil
> sudah harus bekerja ?
> Apakah mereka harus menderita ?
> Berapa banyak uang yang diperlukan untuk biaya pengobatan ?
> Apakah harus menggunakan uang tabungan yang sudah dipersiapkan untuk anak
> & istri ?
> Apakah harus menjual asset kita ?
> Apakah harus membebani orang tua ? Padahal belum tentu orang tua kita
> masih bekerja.
> SEGALA KEKHAWATIRAN BAPAK / IBU / SDR / SDRI bisa teratasi dengan PruLink.
> Dengan PruLink, Segala impian itu masih bisa tercapai.
> Dengan PruLink, Tidak perlu mengkhawatirkan Biaya Pengobatan Yang Mahal.
> Dengan PruLink, Keluarga akan mengerti betapa mereka dikasihi.
> Dengan PruLink, Segala kebutuhan keluarga akan terpenuhi.
> Dengan PruLink, Tidak perlu Menjual Asset sebagai biaya pengobatan.
> PruLink memproteksi Income Anda.
> Berikut Sedikit Gambaran untuk Bapak / Ibu / Sdr / Sdri.
> Contoh :
> Bp. Ali ingin menabung 2jt setiap bulannya. Ada 3 alternatif menabung yang
> dapat dipilih, yaitu :
> Alternatif 1 : Menabung di Rekening Biasa
> Jika terjadi sesuatu pada Bp. Ali di bulan ke-4, contoh : dia sakit kritis
> (Jantung, Kanker, Stroke, Koma, Dll) dan dokter minta disediakan uang
> Rp.300jt, apakah bank dapat memberikan uang sejumlah Rp. 300jt ??
> (Saldo Bp. Ali baru berjumlah Rp. 6jt)
> Alternatif 2 : Menabung di Rekening Biasa & Asuransi
> Jika kejadiannya sama seperti diatas, maka Prudential akan memberikan uang
> Rp. 300jt (Langsung) pada Bp. Ali untuk berobat. Tetapi apakah masalah Bp.
> Ali selesai ?? Bagaimana dengan nasib tabungannya yang akan digunakan
> untuk dana pendidikan anak-anak dan dana pension ? Dapatkan Bp. Ali yang
> sedang sakit bekerja secara optimal dan meneruskan tabungannya ?
> Alternatif 3 : Menabung di Prudential ( 2 in 1 HOKI )
> Jika kejadiannya sama seperti diatas, Bp. Ali akan diberikan uang Rp.
> 300jt untuk berobat dan selanjutnya Bp. Ali tidak perlu menabung lagi
> karena tabungannya otomatis akan terisi terus-menerus (setiap bulannya Rp.
> 2jt) sampai dia berumur 65 tahun dan dana yang ada ditabungannya dapat
> digunakan untuk dana pendidikan anak-anak dan dana pension.
> Kelebihan menabung di 2 in 1 Hoki, perusahaan akan memberikan dana darurat
> kepada Bp. Ali sampai dia berumur 65 tahun jika terjadi : 1. Sakit
> Kritis (34 Jenis Sakit Kritis seperti Jantung, Kanker, Stroke,
> Koma, Parkinson, Dll) 2. 2. Cacat karena sakit atau kecelakaan.
> 3. Sakit yang mengharuskan dia masuk ke Rumah Sakit.
>
> Jika Bp. Ali meninggal di bawah usia 99 tahun, keluarganya juga
> mendapatkan sejumlah dana.
> Menurut Bapak / Ibu / Sdr / Sdri, alternative menabung mana yang paling
> baik dipilih ?
> Banyak orang yang belum tahu adanya alternative menabung di 2 in 1
> Hoki. PT. Prudential Life Assurance mempersembahkan Tabungan
> sekaligus Jaminan
> Asuransi Jiwa (Kecelakaan, Cacat, Rawat Inap, ICU, Kondisi Kritis
> lainnya). Tabungan dapat diwambil sewaktu-waktu atau berjangka (Untuk Dana
> Pendidikan, Dana Pensiun, dll). Perusahaan ini berasal dari Inggris
> (telah membuka cabang di seluruh
> dunia) dan telah mengelola Dana Keuangan selama lebih dari 150 tahun.
> Usia 25 tahun ------------ --------- - s/d ------------ ------- Usia 55
> tahun
> Dapatkah kita JAMIN tidak akan terkena SAKIT KRITIS, Cacat Tetap Total
> atau MENINGGAL ??
> Karena itulah orang membeli Asuransi Kehidupan.
> Bukan karena seseorang akan tiada, tetapi karena orang yanganda cintai
> harus terus hidup dengan bahagia. Fleksibel ~ Kebebasan Finansial ~
> Perlindungan Keluarga ~ Perlindungan
> Kesehatan ~ Pendidikan Anak-anak ~ Dana Pensiun Menurut Majalah
> Independen "Investor", asuransi jiwa terbaik tahun 2002
> sampai 2006 adalah asuransi jiwa Prudential, tentunya prestasi tersebut
> dicapai karena kinerja dan kekuatan financial yang solid dari sebuah
> perusahaan, karena penghargaan yang ada didapat selama 5 tahun
> berturut-turut.
> Bagi teman-teman sebagai pencari nafkah apakah anda sudah diproteksi ?
> Sebab dari hasil survey terhadap 1000 duda vs 1000 janda :
> 1. Rata-rata duda lebih banyak menikah lagi (mengurus anak-anak /
> keluarga) 2. Rata-rata janda menikah lagi karena terpaksa (alasan ekonomi)
>
> Untuk melihat hasil Tabungan + Uang Pertanggungan yang akan diterima jika
> menabung dalam Rekening Khisus ini silahkan kirimkan data-data anda
> sebagai berikut :
> - Nama Lengkap
> - Tanggal Lahir
> - Pekerjaan (Ex. Marketing, Finance, dll)
> - Merokok atau Tidak
> - Jenis Kelamin
> - Akan menabung berapa Rupiah per Bulan (Rp. 350rb / Rp. 500rb / Rp. 1jt /
> Rp. 2jt)
> - No. Telp / Hp yang bisa saya hubungi
> Setelah membaca tulisan diatas apabila Bapak / Ibu / Sdr / Sdri memutuskan
> ingin mengambil asuransi jiwa namun belum mengerti benar tentang asuransi
> jiwa atau bingung memilih karena banyaknya asuransi jiwa yang ada,
> silahkan menghubungi saya :
> Vera : 021-68788494 atau 0852-10665533
> Best Regards,
> Vera

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Mengapa Gaji Sulit Naik ?

Tanggal: Tue, 24 Jul 2007 00:13:06 -0700 (PDT)
Dari: Isywara Mahendratto <isywaramahendratto@yahoo.com>

Keputusan untuk menaikkan gaji ataupun tunjangan karyawan bukanlah
langkah yang lazim diambil perusahaan sebagai sebuah strategi
"bertumbuh".

Sekali keputusan diambil, semenjak itu pula biaya tambahan menjadi
"pasti" dan tidak mungkin "turun", sementara jaminan peningkatan
"omzet", belum tentu terjadi.

Disisi lain, ketidak mampuan perusahaan untuk memenuhi tuntutan
kenaikan gaji karyawan akibat pengaruh inflasi beresiko menurunkan
kinerja karyawan.

Penurunan kinerja karyawan berarti pula melambatnya laju
pertumbuhan usaha atau lebih buruk lagi menjadikan perusahaan semakin
uzur dan renta (pinjam syair Ebiet G. Ade).

Apa yang dapat perusahaan dan karyawan lakukan ?

Bersinergilah antara perusahaan dan karyawan secara sehat.

Bagi perusahaan, berfokuslah hanya pada "penyempurnaan" sistem
sedang bagi karyawan berfokuslah hanya pada "peningkatan" kompetensi.

Gunakan alat manajemen seperti ISO, Balance Score Card, Kaizen dsb.
benar benar sebagai alat peningkatan manajemen, bukan tujuan. Dan
karena yang menjalankan sistem adalah karyawan, berdayakan mereka dan
jika perlu fasilitasi karyawan agar "mengerti" bahwa kompetensi dan
bekerja secara team adalah kepentingan pribadi mereka. Dengan demikian
perusahaan berpotensi terus tumbuh dan mampu mensejahterakan
karyawannya dan yang terpenting tentunya "profit" perusahaan
berpotensi meningkat.

Demikian halnya dengan karyawan…. Jadikan perusahaan sebagai sarana
peningkatan kompetensi. Kalaupun perusahaan diuntungkan dengan
kontribusi Anda, itu merupakan konsekwensi logis karena Anda bekerja
di perusahaan tersebut. Kalaupun sistem perusahaan sedemikian buruk
sehingga kompetensi Anda tidak dihargai, maka penuhi rancangan karir
Anda yaitu hanya bekerja di perusahaan yang menghargai kompetensi Anda.

Dengan demikian "harga diri" (dan pendapatan ? ) Anda akan semakin
meningkat dan diperhitungkan.

Isywara Mahendratto

http://servocenter.wordpress.com/

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

[Indonesian-Business] gak usah repot dengan MLM

Tanggal: Fri, 20 Jul 2007 15:32:22 +0700 (ICT)
Dari: Atik S <atik_empat@yahoo.co.id>

MLM...?
wah mohon maaf tanpa mengurangi salut saya pada para pakar MLM,
saya sudah tidak ingin lagi bergabung di MLM.
Saya sudah banyak bergabung di MLM, tetapi semua tidak ada hasil
kecuali stock produk yang menumpuk dirumah akhirnya dibagikan ke
saudara2 yang datang secara gratis, daripada expired. Belum lagi modal
keluar yang terhitung tidak kecil, dan tidak akan pernah kembali. Saya
yakin, sebagian besar dari kita yang pernah terjun di MLM pasti
merasakan hal seperti saya. Kalaupun ada yang berhasil, persentase-nya
pasti sangat jauh lebih kecil.

Saya sekedar ingin sharing saja dan bagi yang mau, saya ajak
mempelajari sistem investasi yang sekarang ini saya bergabung, yaitu
SwissCash.
Silahkan bandingkan dengan sistem MLM yang anda jalankan, dan anda
ambil kesimpulan sendiri. Tentu kita (anda dan saya) bergabung di MLM
dengan tujuan ingin mendapatkan income kan? Walaupun di MLM selalu
didengungkan juga mendapat kesehatan, teman baru, wawasan baru
dll.dll. tetapi diatas semua itu, dengan sebagian besar waktu tenaga
dan modal yang kita korbankan, tentu tujuan utamanya adalah
mendapatkan income.
Nah kalau kita ada uang, kalau kita perlu suatu produk, tinggal
beli saja kan...?

FYI, seorang teman saya dulu sangat aktif di MLM , sampai belasan
MLM diikuti. Dibandingkan dan ditekuni. Hasilnya pun OK, bisa mencapai
jenjang tinggi di tiap jenis MLM. Dengan sendirinya dia mengetahui
kelebihan dan kekurangan pada sistem yang berlaku di setiap MLM.
Pada akhirnya setelah saya ajak ke seminar SwissCash ini, semua
kegiatan MLM - nya di nonaktifkan. Dia ikut bergabung. Banyak
pertimbangannya, diantaranya dari segi waktu, modal yang keluar,
pusing yang didapat, dll. . Padahal bila dibandingkan dengan income
yang masuk sangat berbeda jauh sekali. Jadi, kenapa harus stuck di
MLM...? Gitu katanya...

Tentang SwissCash, ringkasnya begini :
Di SWISSCASH modal investasi kita digaransi/dijamin oleh "SWISS
MUTUAL FUND" sebuah wahana investasi terbesar di dunia yang sudah
berdiri selam 60 th dan telah membantu perusahaan-perusahaan besar
mencapai tujuan keuangan mereka yang unik. ROI sebesar 25% per bulan,
selamanya, unlimited period. Sehingga dengan demikian dalam 4 bulan
saja modal sudah kembali..


Mengapa SwissCash, karena :
* NO RECRUITING -Anda mendapatkan pengembalian bulanan tanpa
perlu mengerjakan apapun. Anda tidak perlu merekrut, membawa obat,
menjual alat dapur atau presentasi secara menyala-nyala. Tetapi dengan
berbisik-bisik kepada tetangga sebelah, teman sekolah, rekan sekantor
atau teman dalam perjalanan, Anda akan mendapatkan penghasilan
tambahan selain pengembalian investasi Anda.

* NO PHYSICAL PRODUCTS - Investasi adalah produk Anda. Tidak ada
persoalan pengiriman, pengantaran dll. Setiap orang bisa mendapatkan
produk investasi di mana saja. Gampang dan murah.

* NO STOCKING - Tidak perlu stock. Rumah Anda tidak lagi dipadati
produk-produk tak berguna, atau limbah dari produk tersebut.

* NO MEETINGS - Tidak perlu membuang waktu untuk ikut Gebyar sana,
gebyar sini. Tidak perlu presentasi yang buang waktu dan tenaga.

* NO TRAINING - Tidak perlu latihan khusus. Sederhana: invest,
diam, dapat duit.

* NO TRAVELING - Tidak perlu perjalanan. Hemat energi dan tenaga.
Anda bisa bekerja dari rumah.
SwissCash sesungguhnya bisnis impian masa depan kita. Anda dapat
melakukannya dari rumah Anda yang nyaman, atau dari mana saja yang
penting bisa akses internet.

Minimal invest adalah US$100, tetapi disarankan US$1000
Karena jika Anda investasi US$1000 atau diatas US$1000 maka :
1. Income setiap bulan, 25%.
2. Bisa Rekrut Member (kurang dari $1000 tidak dapat merekrut, bonus
rekrut 10% dari investasi member baru).
3. Return yang lebih cepat.

Berapapun investasi Anda, tiap bulan pasti dapat duit, pasti..!!!


New member :
FREE MEMBER dan investasi, klik: http://www.swisscash.net/idpud5014901

Info lengkap dalam Bahasa Indonesia klik : http://DuaSatu.Com/?id=atik

Silahkan daftar (gratis) untuk mendapatkaninfo lengkap.


Seminar Exclusive (gratis) ada setiap hari Sabtu, info selanjutnya
silahkan japri saya atik_sutardjo@link.net.id
Ok, demikian dulu, GBU


salam,
~Atik~
0816 195 9594 - Jakarta
Japri : atik_sutardjo@link.net.id

liem <liem.ing.tjiok@astra-honda.com> wrote:
Salam,

Ikut nimbrung ni...
Menurut saya, Marketing Plan masing-masing MLM tidak sama dan ini
memang mempengaruhi income yg akan kita dapatkan.
Sebagai gambaran, dengan membangun jaringan yg sama dan omset yg
dihasilkan sama, namun bonus yg akan diterima tidaklah sama.

Hal ini pulalah yg perlu kita ketahui dan sedikit banyak harus kita
pelajari kalau ingin terjun di bisnis MLM.
Bukan berarti kita mesti memilih MLM yg terbaik di MP nya tetapi yg
perlu kita lihat adalah mau fokus tidak kita di MLM tsb.
Dan keuntungan di MLM adalah kita independen, jadi mau terus dan
tidaknya diri kitalah yg memutuskan.
Banyak member MLM yg berpindah-pindah dan akhirnya menemukan yg
cocok dgn keinginannya akhirnya menjadi besar disana.
Saya tidak mengajak anda untuk berpindah-pindah MLM, tetapi
pelajari MP, Support System, Perusahaan dan Kualitas produk yg utama,
setelah cocok barulah anda fokus.
Tetapi juga jangan belajar terus tanpa tindakan, karena tanpa
tindakan anda hanya akan menjadi Pecundang.

Dan seperti yg pak Irvan katakan adalah benar bahwa MLM tidak
sekedar Profit dan Income saja, tetapi pendidikan bisnisnya yg perlu
menjadi pertimbangan juga.
Jangan sampai anda masuk MLM dan hanya menjadi Object bagi Upline
anda untuk pemasaran produk.

Ingat di MLM anda adalah INDEPENDEN BISNIS OWNER
Dan anda hanya bisa SUKSES kalau anda BISA membuat MITRA KERJA (
DOWNLINE ) ANDA SUKSES.

Selamat bagi anda yang menjalani bisnis MLM, tetap semangat untuk
menggapai impian anda.

Salam Sukses,
Liem Ing Tjiok
08161856125

---------------------------------
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di
Yahoo! Answers

---------------------------------
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di
Yahoo! Answers

----- Akhir pesan yang diteruskan -----


----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

Vacancy at Tantowi Yahya Public Speaking School

Tanggal: Mon, 23 Jul 2007 06:43:38 -0000
Dari: fico_fiki <ficomaulana@gmail.com>

lowongan di Tantowi Yahya Public Speaking School


Marketing Executive
(Jakarta Raya - Jakarta Selatan)

Responsibilities:

* Achieve sales target and gain the proper market segment.
* Develop, maintain and share customer database with the
management for strategy formulation.
* Promote the company products to highly prospective customers.
* Able to withstand high pressure and stressful working environment.
* Preserve company reputation and value in every situation.

Requirements:

* Candidate must possess at least a Diploma Degree in any field.
* Required skill(s): Prospecting, Presentation, Business Development.
* Preferred skill(s): Telemarketing, MSOffice.
* Required language(s): Bahasa Indonesia, English.
Background in Company Training Provider and/or Professional Education
highly preferred.
* Required language(s): Bahasa Indonesia, English.
* 2 Full-Time positions available.
* Fresh Graduate are welcome to apply

sent your cv and application to

hrd@tantowi-yahya.com

or

Tantowi Yahya Public Speaking School
Wisma Dharmala Sakti
Jl. Jenderal Sudirman Kav.32 Jakarta 10220
www.tantowi-yahya.com

----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System

7 Steps to Analyzing Your Talent

Tanggal: Tue, 24 Jul 2007 10:46:24 +0700
Dari: HRD Forum <hrd.forum@gmail.com>

Free HR Article
7 Steps to Analyzing Your Talent
The "New" Employee Contribution Rate

Imagine receiving a balance sheet from your accountant or CFO and the
report listed line item after line item but neglected to identify
which ones were assets and which ones were liabilities.

If in turn you asked the HR professionals in your organization,

"What is your employee contribution rate?" you'd likely hear about the
matching rate the company offers to employees for its retirement or
profit-sharing plans?

While this is important to know, it really doesn't indicate what your
employees contribute to the bottom line. What is important these days
is getting a handle on how each employee's role in the company adds
value to the organization and contributes to its financial goals.
Understanding the link between individual productivity and
organization performance requires metrics, human capital metrics to be
exact.

How good are human resource professionals doing at demonstrating human
capital metrics? All you need to do is ask them. You'll likely hear
about the cost to hire, time to fill jobs, and turnover rate. While
important to know, these HR functions don't necessarily have any
strategic importance. In other words, they don't create new value,
they manage costs.

The first thing any executive, manager, or owner responsible for the
development and execution of its organization's strategy must ask is:
How do our employees create value in our organization? Linking people
to value creation shifts the focus from efficiency measurements to
effectiveness metrics.

Human resources departments typically measure levels of customer
satisfaction.and then stop there. To become an internal strategic
partner with the company, it must now link what levels of customer
satisfaction are needed to improve the quality of the buying
experience and then how much each percentage increase in a buyer's
satisfaction adds to the strategic performance of the organization.

How does this make a difference? How many organization's over the past
few years reduced recruitment costs, cut benefits as a percent of
revenue and lowered their turnover rates to below the industry average
but didn't make any money? Staying within the budget is efficient.
It's not always effective.

But moving HR from the guardians of the piggy bank and
"touch-and-feely" training to the managers of the organization's most
important assets requires a new perspective and a new set of
measurements. While helpful as it is to measure your effectiveness
against your competitors, the ultimate test of performance comes in
the form of market share and profitability. If you don't own the
market share you want and you're not making a profit, then who cares
that you lead your industry in retaining employees?

More to the point, HR metrics defined by external industry benchmarks
really measure the effectiveness of HR. Key metrics like expected
human capital return (EHCR) and actual human capital return (AHCR)
measure how effective the workforce is at delivering a strategic
return on performance in return for the salaries and benefits paid to
them.

Therefore the function of HR is not ensure that it meets or exceeds
industry HR or community business standards but to know at what point
a worker's output exceeds the cost of training and paying employees to
show up for work. It should be telling management how well its
workforce is meeting the needs of its own business. Beginning right
now, HR must be held accountable for how well its workforce
contributes to achieving the goals of the business.

Thinking strategically means that human capital metrics show how
retaining an employee adds to the bottom line. Using a buzzword, you
are "aligning" your people with the company. Identifying the right
metrics also establishes the baseline to know when employee tenure
without continuous improvement costs the company money and when even
marginally effective individual performance cuts its competitive edge.

Although not an easy task, many HR professionals are trying hard to
think like "business people." But these people are the pioneers, which
means there are no well-defined maps to follow. Making the project
even more challenging is the fact that the right measures will be
unique for each organizations. Even if best practice strategies and
metrics were available, they might not be right nor relevant for you.

I don't propose that I have all the right answers. In fact, I'll be
the first to admit that I may have more questions than answers. But
when it comes to what I'll refer to as talent-analytics - a reliable
method to identify how a highly successful employee will contribute
now and in the future to the financial well-being of the business - we
do have a solution for managers.

As a result of working within dozens of organizations - small and
large - over the past 3 years on identifying the core competencies of
highly successful employees, we have begun to identify key links
between individual personality traits, values and abilities and peak
performance.

Below are the steps our clients have used to establish top performer
profiles that align employees' skills and abilities with needs of the
business.

--------------------------------------------------------------------------------

7 Steps to Analyzing Your Talent.

Step 1. Clearly identify your company's vision, mission and values.
(Pay attention to the word "clearly".)

Step 2. Define your strategy to achieve your purpose and live by your values.

Step 3. Identify how each individual - from line worker all the way up
to the CEO - within your organization contributes to executing the
strategy.

Step 4. What performance baselines do they need to achieve in order
that organization meets its goals?

Step 5. Establish the base set of core competencies that individuals
need to demonstrate both the capability, proficiency, and commitment.

Step 6. Create a top performer profile that aligns specific
personality traits, values and abilities with key performance
indicators.

Step 7. Structure a selection process combining behavioral interview
techniques, background and reference checking, and psychometric
testing that accurately and reliably predicts an individual's
capacity, skill and motivation to do a job.

--------------------------------------------------------------------------------
Talk about taking HR out of its comfort zone. Calculating the rate of
return of investment of an employee sounds cold and well.calculating.
It is. And that flies in the face of many HR professionals entered the
profession in the first place. But with global competitiveness on the
rise and the availability of skilled labor on the decline, business
success will go to the organizations that create a unique operating
proposition - a high performance workforce. Replicating technology and
process is easy. Replicating human performance is not. The competitive
edge will go to those organizations that link the mix of the right
talent to the bottom line.
Read More :

a..
a..
a.. Steps To Improving Retention Through Management
b.. Attracting Great Employees in a Tight Market
c.. The Halo Effect
d.. Six Steps To A Motivated Business Culture
e.. Cross training makes a strapping staff
f.. Protect Your Toes
g.. 7 Steps to Analyzing Your Talent
h.. 7 Secrets for Hiring Success
i.. Screening versus Testing; A Bottom Line Process fo...
a.. Key Performance Indicators (KPI)
b.. Human Resource Planning: an Introduction
c.. Human Resources Management
d.. On The Line: Our "Dead" Strategic Plan
e.. Management File - What IS The Point Of Performance...
f.. Why Improving Performance Management Systems Is So...
g.. Success File - Fast Track To Promotion & Recogniti...
h.. A Quick Guide To Employee Orientation - Help For ...
i.. From The Corporate File - The Role Of Human Resour...
j.. HRM - Measurement and Assessment Problems
k.. HRM policies and their consequences
l.. The Harvard Map of HRM
m.. Cross training makes a strapping staff
n.. Making the most of psychometrics
o.. The Top Ten Managerial Competencies
p.. 7 Secrets for Hiring Success
q.. How to Hire The Million Dollar Salesperson
r.. 360 Degree Feedback: Mistakes Managers Make and Ho...
s.. Screening versus Testing; A Bottom Line Process fo...
t.. Smart actions for your Appraisal Discussions
u.. HRD: Not Everyone's Cup of Tea
v.. Stress Management -Strategy & Techniques
w.. A Checklist For Preventing Human Resources Problem...
x.. Employee Handbooks - Protecting A Valuable Company...
y.. The Role of the Trainer
z.. The miracle of learning
aa.. The Psychology of Expertise
ab.. Knowledge Management
ac.. eHR and Web-based HR Systems - Part 2
ad.. eHR and Web-based HR Systems
ae.. HR Systems Still Disappointing
af.. Rescinding A Resignation
ag.. HR Practice Tip: Reduce the Pain of Performance Ev...
ah.. Exit Interviews: Constructive Feedback, Smoother T...
ai.. From War of the Worlds to Group Hug:
aj.. The Ultimate Retention-Reward System
ak.. Taking on the Competition with Core Competencies
al.. Change Is Not About How, It's About Who
am.. Attracting and Retaining Top Talent - The Key To C...
an.. HR Practice Tip: Reduce the Pain of Performance Ev...
ao.. Challenges for HR Professionals in the Knowledge I...


----- Akhir pesan yang diteruskan -----


----------------------------------------------------------------
This message was Sent by Takaful Mail System